wiemy
- jakimi kompetencjami pracowników dysponujemy
- jakich kompetencji w firmie brakuje
- w jaki sposób poinformować pracownika o planowanym rozwoju jego kompetencji
dzięki zarządzaniu wiedzą
- wiemy, jakie umiejętności i talenty są przez firmę poszukiwane
- szkolenia są dopasowane do potrzeb firmy
- czas przygotowania nowego pracownika ulega skróceniu
