wiemy
- za co odpowiada każdy z pracowników
- jakich kompetencji wymaga pełnienie określonej roli
- czy kompetencje pracowników są odpowiednio zagospodarowane
Dzięki zarządzaniu kompetencjami
- nie marnujemy umiejętności i talentów pracowników
- w prosty sposób zarządzamy zastępstwami
- firma nie traci konkurencyjności
